Kein Porno

Falsch. Der Arbeitgeber darf die Genehmigung durchaus auf einen bestimmten Zeitrahmen und auch auf bestimmte Dienste beschränken und den Abruf bestimmter Inhalte am Arbeitsplatz verbieten. So muss er nicht dulden, dass der Arbeitnehmer sich bei Ebay tummelt, anderweitig auf Shopping-Tour geht, kostenpflichtige Dateien anfordert oder gar Pornoseiten besucht.

Insbesondere bei letzterem sollte man sehr vorsichtig sein: Inhalte, die das Ansehen der Firma beschädigen könnten, rechtfertigen eine sofortige Kündigung und können auch noch Schadenersatzforderungen nach sich ziehen.