Zwei starke Zugpferde

Wie ist der Bewerber auf die Stelle aufmerksam geworden? Hat er sich initiativ beworben oder ist er durch ein Medium auf das Unternehmen aufmerksam geworden? Dieser Hinweis des Bewerbers findet sich zumeist schon in der Bezugszeile wieder, noch vor dem eigentlichen Anschreiben. Der Bewerber einer Initiativbewerbung agiert meistens schon im Vorfeld. Seine Aktivität ist höher.

Die Möglichkeit der mündlichen Kommunikation per Telefon bietet jedoch nicht nur bei Initiativbewerbungen einen Vorteil. Auch bei ausgeschriebenen Stellen in Zeitungen oder dem Internet bringt die telefonische Kontaktaufnahme einen entscheidenden Vorteil. Zu der ausgeschriebenen Stelle können Details erfragt werden. Diese bilden dann einen hervorragenden Ansatzpunkt für das Anschreiben. Der Gesprächspartner lernt schon ein wenig Persönlichkeit des Bewerbers kennen und kann die Bewerbungsmappe viel besser einordnen.

Die meisten Unternehmen schätzen Bewerber, die im Voraus tätig werden. Die Aktivität im Vorfeld lässt auch Rückschlüsse auf die zukünftige Arbeitsweise zu. Unternehmen sparen durch engagierte Bewerber viel Geld. Der gesamte Verlauf von Bedarfsanalyse, über Personalplanung bis zur Beschaffung und Auswertung wird damit verkürzt. Denn gehen genügend qualifizierte Bewerbungen bereits im Vorlauf ein, brauchen keine Inserate geschaltet werden.