Die 10 wichtigsten Mitarbeitertypen, die ein Chef sucht

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Es gibt Duckmäuser und Mitläufer - und Menschen, die eine Firma am Leben erhalten oder in ungeahnte Gewinnregionen katapultieren. Letztere sollten in jedem Betrieb vorhanden sein

Mitarbeiter und Chefs; sie können nicht miteinander und auch nicht ohne. Ein ständiges Durcheinander von Missverständnissen, fehlerhafter Kommunikation und sich ständig ändernden Anweisungen machen das Leben am Arbeitsplatz zu einem Katastrophengebiet.

Doch es geht auch anders. Wer die Wünsche seines Vorgesetzten kennt, wird auf dem Abenteuerspielplatz "Firma" seinen Weg finden und mit Spaß gerne seine Arbeit verrichten. Doch was geht in den Köpfen der Chefs vor sich? Welchen Mitarbeiter wünschen sie sich?

... weiter zu Platz 1: Der Zuverlässige

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Die 10 wichtigsten Mitarbeitertypen, die ein Chef sucht im Überblick

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Liste veröffentlicht am 13.07.2010

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Kommentare zu wichtigsten Mitarbeitertypen, die ein Chef sucht

ICH zu Der Zuverlässige

und was ist mit dem Gutaussehenden? Gutaussehende werden bevorzugt behandelt immer, ich bin es nicht und hab schon deswegen eine Absage bekommen! woher ich das weis? Tja wenn man so seine Quellen hat... Das war der Abschuss, seither bin ich ziemlich depressiv und unsicher
(03.12.2011 um 13:39) Antwort schreiben
Sandra Altmeyer

@Pottkind: Ich bin ein sehr aktiver Mensch. Ich freue mich, wenn ich täglich dazu lerne und mein Wissen wieder umsetzen kann. Ich habe das Glück und darf diese Eigenschaft in einem Unternehmen einbringen. Auf der anderen Seite habe ich dadurch die Möglichkeit den Praxiswert zu nutzen. Diese tägliche Erfahrung unterstützt mich wiederum bei meiner freiberuflichen Tätigkeit. Ich profitiere somit von beiden Seiten und es macht mir riesigen Spaß.
(29.07.2010 um 07:43) Antwort schreiben
Pottkind zu Der Kreative

@kay: Und warum bist du dann noch Angestellter?
Ich habe mich aus verschiedenen Gründen selbstständig gemacht, u.a. um dem Schubladendenken mancher Personaler zu entkommen. Vorher habe ich als leitender Angestellter gearbeitet und selbst bei Personalentscheidungen mitgewirkt...aber nicht so kategorisch...jeder Mensch ist anders und muss nach Stärken/Schwächen eingeteilt werden.
(27.07.2010 um 16:31) Antwort schreiben
Sandra Altmeyer

@kay: Klasse! Supermann in Person. Aber mal im Ernst, ihr Chef wird bestimmt die eine oder andere Eigenschaft an Ihnen schätzen. Jeder Mensch ist verschieden - und das ist auch gut so. Bringt dann jeder von uns seine Stärke mit ein, wird respektvoll und konstruktiv gearbeitet, wird das Unternehmensziel viel einfacher erreicht.
Ohne gute und qualifizierte Mitarbeiter könnte kein Unternehmen lange überleben.
Vielen Dank für den Kommentar und auf weiter gute Zusammenarbeit mit ihrem Chef.
(27.07.2010 um 08:56) Antwort schreiben
Sandra Altmeyer

@Selfmade: Ich freue mich über den Kommentar. Es geht hier in erster Linie nicht so sehr um: "So muss es sein und nicht anders." Mein Anliegen ist, eine Kommuniationsebene zuschaffen, auf der sich konstruktiv arbeiten lässt. Sicherlich ist bei gegenseitiger Interessenlage ein gemeinsamer Weg nicht immer einfach, aber wenn jeder die Person und Arbeit des anderen respektiert, kommen beide ihrem Ziel näher. Wie führt der Weg zum Ziel? Und was kann ich tun, damit mein Wunsch erfüllt wird? Es geht also um Anregungen, Einladungen zu Diskussionen. In einigen Unternehmen funktioniert die Zusammenarbeit hervorragend, andere müssen noch sehr viel lernen. Doch lernen wir nicht alle täglich dazu?
(27.07.2010 um 08:36) Antwort schreiben
kay zu Der Zuverlässige

so bin ich, habe alle 10
und sehe und spüre wie mein chef mich RESPEKTIERT
(26.07.2010 um 22:26) Antwort schreiben
Selfmade zu Der Verantwortliche

WoW, welch schöne Theorie! So sollte es sein, aber wo ist das so? Ich glaube nirgends, denn der Druck ist so groß, das fast alle nur an sich denken und der Chef an "Human Resources"!
(26.07.2010 um 08:54) Antwort schreiben